Mnohé z Vás, kteří jste z Rychnova a okolí, jistě zajímá, co se vlastně stalo na přelomu roku 2010 – 2011 v nově otevřeném plaveckém bazénu a jak to bude nyní. To, jak vše bylo, můžeme sdělit jedině my, kdo zde pracujeme. A to, jak vše bude dál nevíme a máme z toho neskrývané obavy.
Tolik očekávaný bazén byl otevřen v srpnu 2010. Veškerý personál nastupoval postupně, jak bylo potřeba. První ředitel pan Milan Trojek vyhrál řádné výběrové řízení a zhostil se svého úkolu s nevídanou oddaností, zodpovědností a nasazením. Na jeho osobou, ať se zeptáte kohokoliv z nás, nemůžeme říct jediné křivé slovo. Za celou dobu, kdy vykonával funkci ředitele, neměl ani den dovolené, v bazénu trávil nejen pracovní dobu, ale i mnoho hodin ze svého osobního volna. Byl 24 hodin na telefonu, neváhal vypomoci s jakoukoli prací na bazénu (včetně úklidů, skládání zboží, stěhování nábytku, stavebních úprav, dozoru na bazéně aj.). V případě problémů během pár minut přijel (i o víkendu) a řešil je podle svého nejlepšího vědomí, svědomí a vždy a především za účelem bezproblémového provozu bazénu a pro spokojenost jeho návštěvníků.
Proč byl tento člověk za tak zvláštních okolností svých úkolů zbaven, jsme se byli zeptat přímo na radnici nového pana starosty a paní místostarostky Drejslové už 20.12. 2010. Někteří možná slyšeli o petici či shánění podpisů. Rádi bychom to upřesnili - a to nejen proto, že tento náš vstřícný a lidský krok pro vyjádření solidarity a podpory našeho vedení, byl nakonec stejně použit proti němu. Koncem prosince po zjištění skutečnosti, že nebude panu Trojkovi prodloužen jeho jmenovací dekret (vypsaný na dobu určitou do 31.12. 2010 - jako smlouvy všech ostatních zaměstnanců), vznikly na bazéně dva dokumenty. Prvním bylo písemné vyjádření zaměstnanců bazénu s nesouhlasem ve změnách vedení, podložené našimi dobrými zkušenostmi a výbornými pracovními vztahy. To, že to byl nápad pana Trojka, je nehorázná lež. Všichni, kdo toto vyjádření podepsali, ho podepsali naprosto dobrovolně. A panu řediteli bylo jen oznámeno, že jsme se k něčemu takovému rozhodli. Z vážných obav, které jsme měli o provoz bazénu, po jeho odchodu, jsme žádali vedení města, aby jej ve funkci nechali až do nového výběrového řízení, které se má uskutečnit v únoru. A tento dokument jsme jim předali, proto není možné ho sem vložit jako přílohu.
Druhým dokumentem byla informace pro návštěvníky, že se chystají změny v bazénu a pokud jsou spokojeni (tak jako my) se současným vedením a poskytovanými službami, aby nás podpořili. Přesto, že se nejednalo o řádnou petici (to ani nebylo naším záměrem) a papíry ležely na stolcích necelé tři dny, získali jsme 238 podpisů. Všem tímto zpětně děkujeme za podporu, ale jak vidíte radnici nezáleží ani na názoru zaměstnanců ani na názoru návštěvníků.
Vysvětlení se nám dostalo takové:
1) panu Trojkovi končí jmenovací dekret k 31.12.2010.
Naše otázka: Proč mu nemůže být prodloužen, jak to měla v plánu bývalá radnice?
2) Protože chceme udělat výběrové řízení, jako se tak stane i na všech ostatních městských organizacích. Na to máme právo. Může se do něj znovu přihlásit.
Naše otázka: Proč nemůže zůstat ředitelem až do výběrového řízení?
3) Protože mu končí jmenovací dekret k 31.12.2010.
Po více jak hodině jednání se nám podařilo prolomit toto začarované kolečko a ukázalo se, že pravým důvodem nejsou tyto oficiální vyjádření, ale cituji: „Jeho nestandardní chování“.
Pokusíme se objektivně vysvětlit, jaké nestandardní chování nové radnici vadí.
a) smlouvy – poté co se pan Trojek dozvěděl, že informace o jeho „odvolání“, které již v kuloárech kolovaly od zvolení nového vedení města, jsou pravdivé, začal dávat vše do pořádku. Přirozeností většiny lidí, kterým je nějakým způsobem ublíženo, je to, že si postaví hlavu. Nikdo by mu nemohl vyčítat, kdyby sbalil své věci a odešel na zaslouženou dovolenou nebo náhle onemocněl, což se před skončením pracovního poměru v současné době stává jakýmsi národním sportem. Nikoli, panu Trojkovi stačilo několik hodin na vzpamatování a opět nastoupil do práce s plným nasazením, za což ho všichni obdivujeme. Začal dodělávat všechny resty, inventury, nápisy, upozornění, faktury, upřesnění pracovních povinností všech zaměstnanců, pokyny pro bezproblémový chod bazénu i bez jeho přítomnosti a zajištění personálu. Což bylo i jeho povinností a právem. Proto dokončil přípravu pracovních smluv pro veškerý personál a se všemi podepsal smlouvu na dobu neurčitou. Bohužel tento jeho krok, za který by mu byl každý v naší pozici vděčný, že bez ohledu na sebe zajistí budoucnost bazénu a všech jeho zaměstnanců, mu srazil vaz. Proč? Protože radnice, z nám neznámých důvodů, oznámila „konec ředitelování“ pana Trojka nejprve jeho zástupkyni. S tím, že mu to nesmí říct a může nastoupit na jeho místo. Jelikož nebyl zákaz mlčenlivosti písemný, ani nijak striktně vyžadován (spíše šlo o důvěrnou prosbu), zástupkyně přání místostrarostek nevyplnila a informaci z loajálnosti ke svému nadřízenému předala.
Vysvětlení se nám dostalo takové:
1) panu Trojkovi končí jmenovací dekret k 31.12.2010.
Naše otázka: Proč mu nemůže být prodloužen, jak to měla v plánu bývalá radnice?
2) Protože chceme udělat výběrové řízení, jako se tak stane i na všech ostatních městských organizacích. Na to máme právo. Může se do něj znovu přihlásit.
Naše otázka: Proč nemůže zůstat ředitelem až do výběrového řízení?
3) Protože mu končí jmenovací dekret k 31.12.2010.
Po více jak hodině jednání se nám podařilo prolomit toto začarované kolečko a ukázalo se, že pravým důvodem nejsou tyto oficiální vyjádření, ale cituji: „Jeho nestandardní chování“.
Pokusíme se objektivně vysvětlit, jaké nestandardní chování nové radnici vadí.
a) smlouvy – poté co se pan Trojek dozvěděl, že informace o jeho „odvolání“, které již v kuloárech kolovaly od zvolení nového vedení města, jsou pravdivé, začal dávat vše do pořádku. Přirozeností většiny lidí, kterým je nějakým způsobem ublíženo, je to, že si postaví hlavu. Nikdo by mu nemohl vyčítat, kdyby sbalil své věci a odešel na zaslouženou dovolenou nebo náhle onemocněl, což se před skončením pracovního poměru v současné době stává jakýmsi národním sportem. Nikoli, panu Trojkovi stačilo několik hodin na vzpamatování a opět nastoupil do práce s plným nasazením, za což ho všichni obdivujeme. Začal dodělávat všechny resty, inventury, nápisy, upozornění, faktury, upřesnění pracovních povinností všech zaměstnanců, pokyny pro bezproblémový chod bazénu i bez jeho přítomnosti a zajištění personálu. Což bylo i jeho povinností a právem. Proto dokončil přípravu pracovních smluv pro veškerý personál a se všemi podepsal smlouvu na dobu neurčitou. Bohužel tento jeho krok, za který by mu byl každý v naší pozici vděčný, že bez ohledu na sebe zajistí budoucnost bazénu a všech jeho zaměstnanců, mu srazil vaz. Proč? Protože radnice, z nám neznámých důvodů, oznámila „konec ředitelování“ pana Trojka nejprve jeho zástupkyni. S tím, že mu to nesmí říct a může nastoupit na jeho místo. Jelikož nebyl zákaz mlčenlivosti písemný, ani nijak striktně vyžadován (spíše šlo o důvěrnou prosbu), zástupkyně přání místostrarostek nevyplnila a informaci z loajálnosti ke svému nadřízenému předala.
Bohužel některá KRYSA – promiňte ten výraz, si podepsala svou smlouvu na dobu neurčitou a hned za tepla o tom předala informaci zpět na radnici.
b) místo v baru – druhým argumentem vedení města je způsob, jak pan Trojek řešil stížnost dvou zaměstnankyň. Píšeme, že jsme s ním byli spokojení, což je pravda a moc nám chybí, ale nikde není nic křišťálové. Jedna ze zaměstnankyň bazénového baru požádala koncem září o rozvázání pracovního poměru dohodou. Jako důvod uvedla nevyhovující pracovní dobu. Ano, pracovní doba v baru je velice náročná, a proto jí pan Trojek vyhověl. Našel za ni náhradu a připravil potřebné dokumenty. V den, kdy se měla dohoda o rozvázání poměru podepsat, přinesla tato paní L.Ž. potvrzení o pracovní neschopnosti. Toto se opakovalo několikrát. V době, kdy přišla do bazénu na návštěvu, odmítla papíry převzít, a tak byl ředitel nucen nakonec výpověď poslat poštou. Tímto nepříjemným jednáním si pan Trojek prošel znovu i při odchodu její dcery. Slečna M.Š. pracovala na mokrém baru na dohodu o provedení práce. Když potřeba této pomoci pominula, oznámil jí, že ji nepotřebuje a nastane-li v budoucnu potřeba znovu, opět se na ní obrátí, protože byl s její prací spokojen. Rázem dorazila na město stížnost o jeho nevhodném, povýšeném a téměř šikanujícím chování. Poté, co pan Trojek své jednání obhájil a poskytl veškeré podklady a písemné vyjádření zúčastněných, se ve výpovědi a stížnosti slečny M.Š. ukázaly významné trhliny. Nabídl ji novou dohodu, na pomoc při úklidových pracích, která byla opravu nutně potřeba. Přičemž ona tuto nabídku odmítla.
Postupem času se ukázalo, že toto jednání paní L.Ž. není ojedinělé. Podobné problémy, ale i horší, s ní měli i jiní předchozí zaměstnavatelé. Přesto má její slovo pro vedení města větší váhu, než slovo ředitele bazénu, za kterým stojí zbytek personálu. Že tato (pro nezasvěcené bezvýznamná) událost, byla jednou z hlavních příčin jeho odchodu, je i skutečnost, že paní L.Ž. i její dcera jsou již v bazénu opět zaměstnány. Důvod, proč neuvádíme jejich celá jména, je proto, že se nechceme snížit na jejich úroveň.
Věříme a stále doufáme, že pan Trojek i přes velice nepříjemné jednání, kterým si před svým odchodem prošel, na nás nezanevře a do výběrového řízení se opět přihlásí. Byl člověkem na svém místě a problémy, kterých jsme se obávali, opravdu přišly. Sotva po týdnu fungování nového vedení došlo k rozkladu pracovního kolektivu. Až neuvěřitelně prudkému poklesu vzájemné důvěry, zhoršení pracovního nasazení a příjemné pracovní atmosféry. Tento stav je novou paní ředitelkou podporován. Vše se bude zamykat, vše evidovat, dle zpráv od lidí, kteří s ní již měli tu čest, nám zakáže mluvit o pracovních věcech, a to nejen na veřejnosti, ale i mezi sebou. Zítra nás čeká porada a vzhledem k výše uvedenému, je právě tato zpráva naše poslední, necenzurovaná a úplná.
Pro výše zmíněné se obáváme, že i v době demokracie a svobody slova nás může tato zpráva stát místo, ale nechceme si to nechat pro sebe, neboť naše mlčení nahrává těm, kteří se neštítí veřejně pošpiňovat jméno bazénu nebo bývalého pana ředitele.
Vážení návštěvníci, omlouváme se za nepříjemnosti, které buď již po novém roce nastaly nebo teprve přijdou (změny provozu, cen, přístupu zaměstnanců, poskytovaných služeb apod.), ale je opravdu těžké v takovém prostředí pracovat, neboť náš názor na provoz bazénu již nikoho nezajímá.
Děkujeme za pochopení a projevení podpory.
Personál bazénu
